本书在总结前人企业文化整合研究的基础上，介绍了研究目的与意义、国内外研究现状、研究方法、主要内容与创新点，同时对企业并购理论、企业文化理论、企业文化整合理论和综合评价的方法等相关理论基础分别进行了阐述。
彭仁忠，博士，现为华中科技大学外国语学院副教授、硕士生导师。主要研究方向为跨文化能力研究、跨文化交际、翻译与文化、企业文化等。近年来在国内外权威重要学术刊物上共发表论文十多篇，其中包括国外SCCI、EI和ISTP检索论文和国内外语类权威期刊、CSSCI或中文核心期刊论文。主持在研国家社科项目1项，主持结题完成省部级课题5项，其中2项省级项目获得结项优秀等级。先后在英国伦敦国际学院和美国杜克大学进修访学，访学期间主要从事跨文化和企业文化研究，并参与杜克大学国际研究中心著名跨文化能力金字塔模型创始人Darla Deardorff博士项目研究。现为“国际跨文化交际与文化传播协会”会员、“中国跨文化交际协会”会员、和“全球跨文化能力协会”会员。
